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好处

我们的全面和竞争优势是您总薪酬方案的重要组成部分,并证明了我们对您的健康和财务福祉的承诺。

医疗计划**

选择TempleCare,Advantage Plan或高级选择。

  • 这些计划中的任何一个都不需要医生推荐
  • 办公室的共同付款,免赔额和零用费用取决于选定的计划和医师网络参与
  • 处方益处包括医疗覆盖范围注册的CVS Caremark。3级共付计划15%通用,20%的性能,35%的参与药房不绩效
想象

内部福利,每两年为员工,配偶和其他合格的儿童提供一次免费的眼科检查,框架和镜头。

团体定期人寿保险

免费提供员工。覆盖额$ 10,000。

自愿团体定期人寿保险

可选的。员工的购买金额为1.5、2、3、4或5倍,年薪高达100万美元。医疗问题将适用于3次付款和/或$ 500,000+的承保范围请求。

长期残疾

可选的。员工支付溢价的一部分,以覆盖范围,等于每月$ 10,000的基本薪水的60%。福利消除期是6个月后期或生病/PTO时间的耗尽。

短期残疾

可选的。员工可能会购买60%的替代收入,以便在疾病或失业情况下使用。福利消除期是30天的后期或付费时间的耗尽。

医疗保健灵活的支出帐户

可选的。税前员工每年最高2,650美元的健康,牙科或视力护理费用。福利以日历年为基础。

牙科

联合会

意外死亡和肢解

可选的。雇员和抚养覆盖范围在入学后的第一天可用。

依赖的护理灵活支出

可选的。仅全职福利。税前员工每年最高5,000美元的抚养护理费用捐款。福利以日历年为基础。

员工援助计划(EAP)

Carebridge提供的生活管理和工作救生援助。

*福利成本会因您的职位,预定的每周时间和福利选举而有所不同。请参阅招聘人员提供的特定员工费用的福利概要。利率可能会在福利更新期间发生变化。

**如果您是根据1199C合同工作的,则可以选择选出用Tuhs或1199c的福利。如果您选择TUHS福利计划,您将被注册为Advantage Medical计划,并有资格获得此处解释的其他福利。