我们的全面和竞争优势是您总薪酬方案的重要组成部分，并证明了我们对您的健康和财务福祉的承诺。
好处
医疗计划**
选择TempleCare，Advantage Plan或高级选择。
- 这些计划中的任何一个都不需要医生推荐
- 办公室的共同付款，免赔额和零用费用取决于选定的计划和医师网络参与
- 处方益处包括医疗覆盖范围注册的CVS Caremark。3级共付计划15％通用，20％的性能，35％的参与药房不绩效
想象
内部福利，每两年为员工，配偶和其他合格的儿童提供一次免费的眼科检查，框架和镜头。
团体定期人寿保险
免费提供员工。覆盖额$ 10,000。
自愿团体定期人寿保险
可选的。员工的购买金额为1.5、2、3、4或5倍，年薪高达100万美元。医疗问题将适用于3次付款和/或$ 500,000+的承保范围请求。
长期残疾
可选的。员工支付溢价的一部分，以覆盖范围，等于每月$ 10,000的基本薪水的60％。福利消除期是6个月后期或生病/PTO时间的耗尽。
短期残疾
可选的。员工可能会购买60％的替代收入，以便在疾病或失业情况下使用。福利消除期是30天的后期或付费时间的耗尽。
医疗保健灵活的支出帐户
可选的。税前员工每年最高2,650美元的健康，牙科或视力护理费用。福利以日历年为基础。
牙科
联合会
意外死亡和肢解
可选的。雇员和抚养覆盖范围在入学后的第一天可用。
依赖的护理灵活支出
可选的。仅全职福利。税前员工每年最高5,000美元的抚养护理费用捐款。福利以日历年为基础。
员工援助计划（EAP）
Carebridge提供的生活管理和工作救生援助。
*福利成本会因您的职位，预定的每周时间和福利选举而有所不同。请参阅招聘人员提供的特定员工费用的福利概要。利率可能会在福利更新期间发生变化。
**如果您是根据1199C合同工作的，则可以选择选出用Tuhs或1199c的福利。如果您选择TUHS福利计划，您将被注册为Advantage Medical计划，并有资格获得此处解释的其他福利。